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领导力的高标准

编辑: 路逍遥 关键词: 成功励志 来源: 逍遥右脑记忆

领导力
领导力就是影响力。一个好的领导者必须不断地吸收好的人才,加入他的组织

领导力的高标准

一:全方位的楷模:1:通晓全情;2:亲身上阵监督;3:全面和详细了解即将发生的事;4:强有力地亲临现场领导;5:树立个人榜样的能力;6:沟通——解释——命令的能力;7:确保命令得到彻底执行

二:弹性化驾驭:保持驱使与引导之间的弹性

三:敏锐的洞察力:找善于走捷径、能合理调配人、财、物、完成任务的人

四:领导的奉献精神:使命感造就奉献精神

五:能赢的心态:挫折、失败不是结论,而是通往成功之路的坎坷

六:必要时采取果断措施

七:主动出击:不给竞争者牵制你的机会,只面问题,抢占市场,攻击对手,

八:马上利用现有资源:机会最容易在等待中错过

九:坚定决心:借口永远是成功的绊脚石

十:不断学习:战胜未来,战胜对手的唯一方法

十一:始终要有备用计划

十二:尽可能处于最佳位置:目标要全面、彻底,能完成

十三:使用有效的系统

十四:关心部属:了解你和你部属的工作极限

十五:站在知识的前沿阵地:技术、信息、市场、买卖双方的关系,你至少要抢占一个,并坚守他

十六:透析竞争对手的策略:从公开的信息中了解对手,从媒体了解信息,注意辨别信息真伪,留意对手的行动,寻找弱点,攻击弱点

十七:行动大于计划

十八:始终要追踪结果。任何事要以结果为导向

十九:要对人进行投资:投入时间,精力和其他资源,建立一支强大的团队,才是最重要的

二十:有效的组建团队,在共同目标上同心同德

二一:提供一个独立创造的空间:要相信开发、鼓励和奖赏个人创造的重要性

二二:相互尊重:公开赞扬,私下批评

二三:激发信心:失败归己,荣誉归下属

二四:激励部属内在的激情:好领导是让部属自己改变

二五:表扬必须及时公开

二六:确保既定目标有意义

二七:沟通是关键,不要与下属建立阻隔

二八:发挥会议的作用。利用会议协调机构,交换看法

二九:发挥公众演说的魅力:培养机敏能力,特别是即兴说话

三十:尊重部属:尊重他们的需求,关心他们,使他们满足

三一:工作要有价值:何时行动,何时休息,何时准备要清楚,不滥用人力资源,而达不到理想的工作效果

三二:目标至上,做好应变心理

三三:冒险出奇迹:胆大心细创奇迹

三四:差异最大化
 


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