问题背后的问题读后感作文1000字

　　整本书，花了半小时读完，得出一个结论：很多人纠结于涉入某个领域是否值得、学习某项技能是否有收益、投资某个股票是否可以短期获利以及经常问所谓的人生导师以后的路该如何走，其实很简单，在理性的分析的前提下，果断行动，就算失败了，仍将收获两件事情：(1)你做这个不合适，不合适包括天不时地不利人不和;(2)你有更多的时间、更尽早地去寻找适合自己做的事。仅此而已!

　　书很薄，评价是很一般，为啥这本书还算挺火，尤其是公司老板争相要求员工们阅读，其实无非是老板们希望自己的员工能够像书里说的一样，在公司里有主人翁精神、有强烈的责任感!但我很鄙视的是，有些老板如此要求员工，却没有给予员工最起码的尊重，这是很弱智的作法，想一想，员工在你跟前是一个任劳任怨的奴才样，在你身后刷着微博、玩着斗地主、偷着菜，这不是自损三千是什么?所以我觉得，公司可以要求每一名员工如《加西亚的信》里边的加西亚一样，但同样也可以给予可持续的回馈以及更重要的最起码的尊重!

　　好吧!下面是几点笔记：

　　其实本书的关键是：个人责任感，这里我们可以拓展开来看，无论是给别人打工，还是自己创业，确实是一个最基本的素质!

　　(1)个人责任感的不同，造就了个人事业的差异

　　(2) 提升个人责任感的工具:

　　A)问更好的问题：

　　我该做什么?我该如何做

　　B)别问为什么

　　为什么又是我?为什么最重、最繁琐无意义的工作都留给我?这些都是小媳妇心态

　　C)遇到问题，应该积极面对，着手解决问题!

　　抱怨、后悔都是无济于事的!

　　D)拖延症。这个不需解释!很多人都存在这个问题!

　　我觉得后果可以归纳为四个字:墨菲定律!

　　总以为不会出问题，留待以后再解决，往往就是一定会出问题，这一点一定要警惕!

　　E)在现有的资源下做出成绩!

　　这点我非常赞同，非常符合《rework》所追求的“夹缝生存"!

本文来自：逍遥右脑记忆 http://www.jiyifa.com/duhougan/825081.html

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