欢迎来到逍遥右脑记忆网-免费提供各种记忆力训练学习方法!

"Coach"说了什么?

编辑: 路逍遥 关键词: 教练技术 来源: 逍遥右脑记忆

  "Coach"说了什么?

  最近在国内,Coach这个词也非常热卖,培训市场开始热衷这种管理技术。Coach原意是马车的意思,是指把你从A点运到B点。现在,我们都把它翻译成"教练",所以寓意教练可以帮你从现在的A点去到你的目标--B点。

  也有人把Coach翻译成"企业教练"、"态度教练",有时也称为"教练技术"。这里所指的教练,同样不是体育教练,也不是汽车教练,而是企业教练。Coach--是一种新兴的、有效的管理技术,能使被教练者洞察自我,发挥个人的潜能,有效地激发团队并提升整体的表现,从而提升企业的生产力。

  教练是通过一系列有方向性、有策略性的过程,洞察被教练者的心智模式,向内挖掘潜能、向外发现可能性,令被教练者有效达到目标。美国职业与个人教练协会(ACA)把coaching定义为一种动态关系,coaching来源于coach,它意在从客户自身的角度和目的出发,由专人启发他们自己找到行动的步骤和实现目标的方法,做这种指导的人就是教练(coach)。简而言之,教练就是以技术反映学员的心态,激发学员的潜能,帮助学员及时调整到最佳状态去创造成果的人。他的目的是帮助你成为事业和生活上的赢家。

  为更清晰地理解coaching的含义,我们把它和mentoring、training区别开来。虽然这几种行为没有明显的不同,仍然存在细微的差别:

  Coaching--在中文里有时也被笼统地译为"教练",它是指通过心态的调整来支持他人,为了某个特定的目标而制定计划,并激励和挑战学员有创意地克服障碍来完成计划的过程;

  Training--是由拥有特定专业技术的人来传递特定的课程,通常是为他人的某个特定目标和掌握某种技巧服务;

  Mentoring--的执行人被成为"导师",是以言传身教的方式帮助学员树立人生观的人,譬如中国古代的孔子。

  另外,教练也不同于我们比较熟悉的顾问,后者是为具体的问题提供咨询、解答和解决方案,而前者是从拓宽人的信念入手,着眼于"激发人的潜能"这一部分。所以,coaching是一种attitudetraining(态度训练),而不是一种knowledgetraining(知识训练)或skilltraining(技巧训练)。教练不是帮学员去解决具体问题,而是利用心态教练技术反映学员的心态,提供一面镜子,使学员洞悉自己--理清自己的目标与状态。教练会对学员表现的有效性给予直接的回应,使学员及时调整心态认清目标,以最佳状态去创造成果。

  我们认为将Coaching直译为"教练技巧"不太合适,Coaching这个字不容易翻译,在我们的教练实践中感受到把Coaching定义为--"教练的过程"更准确;coach--代表教练这个人;Coachee--指被教练者;CoachingTechnology--教练技术。因此,我们本书心态教练(Attitudecoach)的概念,也由此产生!

  体验式学习

  "心态教练"不是为了让被教练者"知道"一些事情,而是为了让对方真正"做到"一些事情,而人的能力提升又是无法用教授的方式来完成的,因此,"心态教练"通常采用体验式学习的方式。

  "体验式学习"(experientiallearning)和平常的学习是有差别的。平常的学习是指从阅读、听讲、研究、活动、实践中获得知识或技能的过程;而体验式学习的过程只有通过亲身体验才能最终有效地完成。过去我们对于知识技能的学习都是向外的,而体验式学习却像生活中其他的体验一样,是内外结合的,是个人的身体、情绪、思维通过外在参与的内在所得。体验式学习又称"发现式学习"、"活动学习"或"互动学习",过程中先由学员自愿参与做一连串的活动,然后发现他们所经历的体验,挖掘他们从中获得感受和觉悟,最终目的是将这些心得应用于日常生活及工作上。其实,我们对体验式学习并不陌生。比如:游泳、骑自行车、开车、做饭、洗衣服、跳舞等等多如牛毛的能力,都通过体验式学习获得的。它的特点就是你必须要通过自己的亲身体验才能掌握,而你一旦掌握,就很难忘记。

 

 


本文来自:逍遥右脑记忆 http://www.jiyifa.com/jiaolian/13015.html

相关阅读:智慧就在欢笑间
NLP教练技术的四种文化
如何当好下属的教练?
彼得原理
教练世纪已经来临