与第七类型共事基本规则

　　●筹备面对疾速的付出与回报吧！第七类型讲话速度快，并绕着四周的每个人思考,7号与8号的共同点，你必须知道他所谈的仅代表可能，而非承诺，如果你想要他承诺，让他白纸黑字写下来,九型人格中二号助人型孩子的培育要点，握手或他那第七类型式的咧嘴微笑是不够的。

　　●与幻想并肩站吧！让第七类型与你分享他的瞻望跟热忱,1号完美型人的提升方法，第七类型愿望别人支撑他们，别太快评断或专一于细节求全责备，你会剪掉他们的翅膀。

　　●激发第七类型的最好方法，是提出无数的问题，第七类型喜欢假设和答复。

　　●让第七类型晓得他们的妄想如何实现，他们不爱好自己着手做枯燥无趣的工作，如果可能的话，容许他们找帮手。

　　●在截止日期以及限度的设破上，保持不妥协，借此来辅助第七类型成为容器而不只是筛子，但你千万别发挥强硬的威望，那只会吓坏第七类型，跟他共同订定协定吧！

　　●将你的问题提出来与第七类型独特分担，而不仅是暗自焦急或断定，第七类型喜欢参加进程，你的问题，在他们眼中可能是个有趣的机遇。

　　●你必需懂得，第七类型设定的工作内容可能含混而反复，假如你盼望第七类型当个不推诿、肯负义务的主座，必定要对他说明白义务、责任及成果。

　　当你是第七类型

　　●问问自己，这个打算潜在的问题在哪里？而后找个措施解决它。

　　●少做承诺，第七类型习惯适度许诺，由于他们当时不想让别人扫兴。

　　●找个利于你察看的牢固地位，为保持热情，第七类型往往须要一个依靠点——可能是家庭或工作。

　　●学着为你的取舍贯彻始终，而不只是在其中游移不定。

　　●脑袋中呈现的第一个主意，不一定都要表白出来。

　　●克制你讥笑别人、掉以轻心地看待人、或请求别人快乐的倾向，当你发明本人这么做时告知自己你的偏执狂又开端发生了，你到底在惧怕什么？

　　●当时思考终局，如果你在谈生意，你可能必须制约自己的选项。

　　●留神你将所有公道化的倾向，以及你为失败及违背伦常强作说明的偏向。

　　●学着凝听，而不是暗想着你行将说出口的聪慧事，这个游戏的名称不是“想出出人头地的方式”，而是“发生共识”。

　　●立即工作！坐下来，实现你的承诺，培育自律的习惯，条理明显，将手上正在进行的事项依照轻重缓急列等级,和平型。

　　●施展你了不起的第七类型禀赋：提出许很多多的问题，发明抉择性，猜测将来，让大家兴趣盎然。

　　●别醉心于形形色色的点子，回到事实去缓缓细啜它们！

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