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主管如何激励七号员工做好营销工作

编辑: 路逍遥 关键词: 七号活跃型 来源: 逍遥右脑记忆

  在九型人格九型当中,假如做销售工作,自我型,7号有着自己的上风和不足,由于他是喜欢离奇、寻求快活的一类人,所以说如果他能在销售工作中找到乐趣,能感到自己喜欢销售这份存在挑衅的工作,那么他是普通是能把这份工作做好的。然而他在这方面也有着浅尝辄止的弊病,很可能会中途而废,因为主管在管理过程中,应该尽力让7号下属保持着兴趣。

  在咱们的销售团队中的7号成员可能确保为团队供给新鲜的设法和有关范畴的最新发展。他们一直接收新的常识和信息。他们会是新技巧的最先控制者,在他们感兴致的领域,他们会是领头人。他们爱好与进行类似工作的集团坚持接洽,九型人格之一号完美型人的工作劣势。他们是很好团队代表。他们能够为本人的产品卖命宣扬。

  那么在治理进程中,主管要以友人、高兴方法看待7号,在工作上不要过多干预,让其觉得自在。同时也要能施展7号擅长名目谋划、富于翻新跟公关才能,落实要部署别人详细实行,第七型的外在表现。在碰到问题时,主管要有条理的剖析来龙去脉能使7号乐意接收,而在沟通方式上,则个别应当直接沟通,但不要一上来就否认7号,九型人格帮助成长和变化的故事,要先确定其主意,再交给其新义务,或提出前提。主管也要承当7号的局部工作义务,取得7号极大信赖和发挥,要努力与7号一起娱乐成为朋友,能博得7号的真心拥戴。


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