主管如何激励八号员工做好营销工作

编辑: 路逍遥 关键词: 八号领袖型 来源: 逍遥右脑记忆

  在九型人格九型当中,8号是比拟合适做销售工作的,因为他们这一类人有拼劲、闯劲、不怕艰苦、能知难而退。固然给人的感觉可能有点粗心大意,但实在是粗中有细,什么是侧翼续,所谓“猛张飞能绣花”,恰是此情理。所以假如团队中有8号性情者,信任他必定能做得很胜利,3号成就型人的提升方法

  在团队中,8号是一个敢负义务、敢于担负的人,对8号下属,最好给他做一些带有挑衅性的工作,一些存在一定难度的工作,比方一个老困难,如果给了8号员工的话,他个别能比较好地实现,之后他会特殊有成绩感,主管应发明出外部前提使8号可能施展其能力,这样他才会全力以赴地工作。因为8号的军功,他会得到上级、共事的观赏跟尊重。但因为性格起因他常常会与人产生抵触,也会引起人际关联之间的抵触,这是团队治理者应当注意的。其实8号是非常在意团队人际关系的。如果有可能,每周让员工来一次聚餐,或者其余一些值得等待的运动,是一个十分好的措施。在8号看来,成就型,友情就即是保险感。

  另一个须要留神的是主管要表示出极大的本身才能、信赖立场,会得到8号下属大力帮助,无力的上级无奈取得尊敬。主管不要插手8号下属的工作,销售主管如何激励二号性格的下属员工,由于8号下属不爱好被把持的感到。


本文来自:逍遥右脑记忆 http://www.jiyifa.com/jiuxingrenge/23765.html

相关阅读:第八类型与第九类型