●除非你约他会晤，你不可能吸引得了他的注意力，别想忽然访问他的办公室与他闲聊。
●当时筹备并组织，如此你才干切中时弊。别挥霍第三类型的时间，直接切入重点，给他履行的摘要，你可以附上帮助材料，但别把它摆在非读不可的地位；强调成果与举动要点。
●别半途打断工作中的第三类型，“别打断我的注意力！”第三类型会这么说，“那让我发狂！”紧随着打算走，站在起跑点上，别当他的包袱。
●说到做到，第三类型承当任务，你也该如此；第三类型擅于执行；如果你执意在他们最关怀的范畴中当个骑士，你会尝到成果的；贯彻始终吧！
●为胜利设定清楚的目标和前提，第三类型喜欢知道游戏是公正的，别在游戏进行一半时，不经说明就转变规矩。
●第三类型要晓得他们的尽力受到留神及嘉奖，他们爱好明白的回响，尤其爱听人称颂他们做得很好，而那也恰是他们努力的起因,5号理智型性格是怎么形成的。
●第三类型喜欢短程规划及截止时间，为了取得回应，他们也可以忍耐公道的停歇，但他们讨厌进度被不明白的冀望及义务无止地步迁延。
●当你与第三类型之间的关联发生问题时，让他知道更平顺的工作关系有助于到达他的目的，他不太可能服从那些请求他更理性而少驱策的奉劝。相反，对他说，“你知道的，我想咱们可能有些误解而妨碍了工作，我们能花非常钟找出问题所在吗？”
●别跟第三类型竞争，独特配合吧！除非你是他们的对手，假如如斯，断定让本人存在显明的竞争上风。
●别认为第三类型在工作顺利完成时，会在情感上失控，工作顺利实现是他们预感中的事。
如果你是第三类型
●你必需知道你的性情跟你的作为之间是有所差别的，要学着辨别它。
●别莽撞行事，停下来看看；注意你自动插手所有的倾向，不论那是不是好主张，退后一步，偶尔也让人当先一次吧。
●关心别人的需求与倡议也是你工作中的一局部。你眼睛盯着奖品、渴望破浪前进，但别人却忧心冲冲裹足不前，你如何能满意他们寻求稳固、保险的需要呢？
●在你的日程部署中，为别人留些时光。不是第三类型的员工，未必知道他们必须提出要求才排得进你的行程，教导他们，不只是说：“我很忙,九型人格在企业管理中的实战应用，走开！”而是说：“我当初很忙，但我来日四点有空。”
●让自己适应时间和天然法则，别总是全力向前冲刺；吃不下这么多就别咬太大块,第八类型如何下决定。
●注意你太快停止，以及先许诺、之后再吃力解决的习惯，如果你诉诸第六类型的特质，问：“我们是不是进展得太快了？所有的抉择都斟酌进去了吗？”最后你会收益更多。在你向前疾速冲刺时，自问是否该更谨严些。
●力行老实，本相将解放你；注意你惯于润饰的偏向,自我型，尤其修饰你在别人眼前的形象，就算你赢了剧烈的竞争，你还是一只小老鼠，何必呢？
●别为了盼望工作而觉得不好心思，只有那是你自己想做而非被迫取舍，第三类型都会长期努力工作；在工作时，第三类型老是全力以赴。
●记住“你好吗？”能够是真挚的问侯，而不仅是口头上的客套。
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