第九类型基本特征 授权的专家

编辑: 右脑记忆方法 关键词: 九号和平型 来源: 网络

  在最好的状况下,第九类型知道如何激发工作搭档表示出最好的一面。未进化的第九类型不知道如何  谢绝他人,但进化后的第九类型明白,每个个体本人都会有最好的解决之道。“我以前总以为,当属下带  着问题来找我时,我若不能告知他们如何解决,活跃型,第五类型--理性的火力,便自己处置。”博爱基金处的处长莲达说,“当初我晓得  如何在不插手的情形下,辅助他们解决问题。”第九类型借由尊敬别人的独破跟才干而受权他人,但奇异  的是,第九类型未必等同地看待自己。

    首屈一指的家具制作商贺米勒(HermanMiller)的总裁克姆·坎贝尔(KermCampbell)陈述他与一名  老员工的际遇:“当时他正在进行一项打算,我问他进展的状态,他答复说尚未进展多少,而他想知道我  的立场为何,我简略地告诉他,我的态度便是他的立场,九型人格看优点与弱点,他仿佛一脸讶异,然而清楚了我的意思。”

  巨大的第九类型心理学家罗杰斯以这种准则做为基本,发明出一套完全的心理疗法。他拒相对病患提  出倡议或强加解决之道,反而给予病人他所谓的“无前提正面的关怀”,否认病患的价值和主要性,而不  去评估或评断他们。依据罗杰斯的观点,第九类型基本特征 伪装的艺术家,这种情感上的接收开释了病患自己早就知道、却将之暗藏的谜底,  这实在恰是第九类型本能对待他人的方法,这也是赞助第九类型热忱投入工作的最好措施,由于第九类型  不爱好倾销自己或自己的看法,而且在批驳或公开竞争的情况下他们轻易枯败。

  有时候大家会混杂第九类型和第二类型,因为这两品种型的焦点好像都放在服务他人上。但第二类型  善于的是,以自己冀望的目的去追踪他人的感情,他们不停地调剂自我人格面孔,但在自我主意上却相称  坚持,相反的,第九类型则保持自我人格面貌,但他们的主张就像弹性橡皮那么的存在延展性。第二类型  积极瞄准他人奇特的需乞降盼望而作出回应,第九类型则为他人制造表现自己的机遇。在大学当公共关联  主管,第九类型的莉莎说:“我尽力让资深治理职员找时光与我会晤,他们每个人都不一样,有些喜欢事  先正式预约,校长则喜欢我礼拜天下战书接他的电话,还有很多院长喜欢和我在飞机上交谈,对我面言,最  佳的工作方式便是,让每个跟我共事的人抽出他们最便利的时间与我分享,于是我坚持极度的弹性进行回  应,别认为我不踊跃,我积极地配合他们的时间和作风,为别人创造时间和空间绝非易事。”


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