企业组织可以运用九型人格于认清客户的需要，获取更加正确的资讯，怎样与雇员更好地沟通。良多企业有兴致于如何在工作场所开发更加人性及以人为本的办法以吸引及留住最有价值的雇员，令企业的生产力达到顶峰。如果想在工作场所进步生产力，我们需要学会怎样管理自己和不同类型的人。九型人格正好能切合这些个人和企业的需要。
　　
　　无论从事何种事业,第五型的外在表现，与他人沟通都是胜利的钥匙，藉此能启示他人因而有了独特的愿境和目的，并且供给清楚的唆使和通过清晰的反馈令事件按步就班的进行。假如人格类型不被充足斟酌，沟通常常是艰苦的，由于人们偏向于信任自己和他人以同样的方式处事，并且相信其他人和自己有同样的念头、价值观、优先顺序以及对事物有同样的反映。
　　
　　即便我们获悉不同人须要不同的管理，如果对这些不同之处不一个充分及实际的懂得, 我们很难更有效地管理他们。 一旦各类型号的人被差别出来，洞察到各型号的实质让我们更轻易解答问题，包含各型号常见的反响及他们的动机。 当型号被考虑到时， 沟通 开始变得有效而且人们能认识到和尽量应用到人与人之间的差别性。九型人格赞助经理了解各级职员，他们对问题有九个不同的见解，九套赫然的价值观，九个不同的沟通模式,九型人格使用手册八下，九个解决问题的方式等等...而且那九种方式是等同地有效和准确的。所有型号对事物都有特殊的奉献，也均衡了工作的环境。
　　
　　了解人格类型后，我们能够用别人的语言和别人沟通，哪怕是与我们自己的主意十分不同。真正的沟通是可行的，而且能更公正有效地敷衍抵触，无效的工作习惯，办公室政治，不同的管理作风及其他重要的工作问题。九型人格光滑所有工作场合的运作，给人们一个共同的词汇和框架。而且，它帮助雇员增添工作满意水平和生产力。九型人格实用于应聘行政人员，寻找适合的人选，履行教练，帮助人们于工作时发挥出最高的能量,助人型。九型人格于团队发展中更形宝贵，能有效为矛盾找出解决计划、交涉策略，对首领发展尤其重要。
　　
　　此外，九型人格有助我们更加明白意识本人个性的能源,3号和4号的区别。一旦我们意识到人格类型的主要性，咱们便会看见自己的处事方式不是对所有人都同样有效。因此，九型人格最有用的处所，是怎么从个人自我的思维方法和价值观中，发展到更加机动的治理方式，从而施展别人的力气和潜力。由此，我们可辅助其余人开端更加有效地自我管理，终极到达一个协调，高出产力跟满足的工作?所。
　　
　　以下的九型人格扼要描述强调了它如何适用于企业世界。(某些型号我们应用了不同的名称，依据我们的教训，这些是在企业世界更能接收的。)你可能可以从这简略的描述分辨到自己或别人的型号或用来论证你从“RHETI测试” 的型号。当然这些描写并不全面，但它们是让你开始看到九型人格的实际利用的出发点。

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