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一个高职生的升职神话

编辑: 路逍遥 关键词: 职场励志 来源: 逍遥右脑记忆


  一个高职生的升职神话

  文/卓然

  杨丽高职毕业那年,就业局势很严格。寄出几十封求职信后,一家公司给了她覆信。

  闯过初试和口试后,杨丽进入了最后一轮考核:在人力资源部实习3天。部长交给杨丽一个义务:把公司去年的一些文件整顿归类,在电脑里建档保留。

  杨丽忙了一天,下班前忽然接到坏新闻:总公司紧迫告诉暂停应聘新员工。“这不是耍咱们吗?”加入实习的应聘者们很不满,杨丽依然在成堆的文件里繁忙。部长客气地对她说:“真不好心思,白让你忙活了一天……放工了,快回家吧,来日就不必来了。”

  杨丽说:“不要紧,活儿没干完我心里不踏实,明天上午就收拾好了。”

  两个月后,在一个小店打零工的杨丽接到一个电话,是那位部长打来的。他对这个“傻”求职者印象深入,公司从新开始招聘时,他第一个电话就打给了杨丽。

  学历不高、毫无工作经验的杨丽被支配在前台做接待员。上班第一天,杨丽就换掉了那本破褴褛烂的登记簿,取而代之的是16开的大本子,封面上是她本人打印的公司简介。那脏兮兮的部分电话表被她扯掉了,她背了几个晚上,把电话号码熟记于心。

  一次,多少个新加坡客户到公司来谈配合,杨丽部署他们在大厅稍等。客户们谈到对这个新协作搭档的事迹不太懂得。杨丽听了礼貌地说:“假如可以的话,占用各位一点儿时光,我能够简略先容一下本公司的情形。”

  在世人惊奇的眼光里,杨丽把公司近几年的销售业绩、市场份额等情况介绍得井然有序,等销售经理过来的时候,客户们拍案叫绝:“你们公司真是了不得啊,一般员工对公司业绩都能脱口而出,我们对这样的企业很有信念……”

  一年后,“优良员工”的名称跟奖金落在了这个前台招待员头上。

  年底,每个员工都要写述职呈文,总结教训,提出提议。当杨丽开端写述职报告时,老员工们都说:“别傻了,从网高低载一份,改改就得了,上千份讲演堆起来比老总的个子还高,他怎么可能一份份看呢?”

  一周后,杨丽拿出了一本像杂志一样图文并茂的年终总结。彩色封面上是公司的主旨,扉页上是目录和提要,注释分辨是“我的工作”、“我的见解”和“我的倡议”,每局部都有具体数据和图表,还用漫画展现了公司存在的不良景象。

  3天后,老总把杨丽叫到办公室说:“你的年初总结我看了4遍,你看问题很准,思路清楚有创意,但我更观赏你对工作的义务感。你兴许须要一个更适合的岗位,好好干吧!”

  进入公司的第三年,杨丽成了部门经理,共事们都为她发明的升职神话而赞叹。


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