本书以NLP精辟的态度，深刻浅出地供给管理者一套十分有效且即时可行的管理技能，是一本值得反覆训练推衍的领导经典，辅助所有治理者晋升管理的档次。
“改变来自于自发”由管理者自身开端，透过 NLP 的引诱下，去发现及解开,故事中的催眠：打岔，本人主观教训贮存方法的面纱，而在抽丝剥茧后，咱们将得以找到层层洋葱内丰润纯挚的内在，进而进行三我合一的整合，逐渐地唤醒你内在暗藏的伟人，你会惊奇的发明，
本来转变，也能够是如斯的轻松且轻易,机构中的九型人格。
同为管理者的你，是否也曾跟我一样，有著这种雷同的经验，感到到逐日陷于开不完的会议、做不完的文书中，忙了老半天得到的成果却不是你所想要，过著盲然行事的日子，胆怯著茫茫的将来，要害点即在于我们不晓得
真正要的是什么？
当初正处于什么地位？
周边领有什么上风的资源？
妨碍达成目的的艰苦是什么？…
诸多未厘清的问题疏散了我们的焦点，含混了我们的主意，以至偏离了轨道而不自知，无意识中成为了那后知后觉，或甚而人不知鬼不觉的一份子。
现在，藉由NLP亲和感的树立、摹仿、映现、符合、三位人称、附属等级、后设模式、解读线索、隐喻、催眠医治…等专业的技巧帮助了我，让我可以很轻松的得到，内在我的全然支撑，冲破枷锁，化解从前性命中的暗影，迎向盼望光亮的未来，懂得出身命善变的实质，开发无穷的创意力气。
并且能常坚持在清明的中心状况下，灵敏地洞悉到恰当的收获及收割机会，更有智慧与才能的去赞助及影响别人，活诞生命的喜悦与价值。
佛家曰：“心由念转,NLP，善解之”，信任任何的行动背地均有其正向的用意，我们也将由此迈向成长之路；“心内求法，一路到佛地；心外求法，无一是处。”
惟有透过一直地内求，推已及人的进程，我们才干真正的提高、成长与改变，开放我们的双眼，看到跟以往不同的新世界,人类的反应??我们的自豪，与他人同步协调圆融共处，逐步地进阶至，先知先觉的最高境界。
本文来自：逍遥右脑记忆 http://www.jiyifa.com/nlp/27116.html
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