什么是企业人才招聘新思维呢？

就是企业对人才的观念摆脱了传统的依附性，以一种独立的评价标准去招聘真正适合企业未来发展的人才。我不是说传统的人才招聘方式就要淘汰了，它还是有一定的存在价值的，但它的缺陷很大，会产生很多问题。在目前的条件下，一方面使用传统的人才招聘方式，一方面开始不断扩大采用新思维招聘人才，对于一个想在21世纪的全球化竞争格局下做大做强的企业来说是很有必要的。如果哪一天你的企业可以完全淘汰传统的招聘方式，采用全新的思维招聘人才，那么你的企业一定是发展得非 常好了，并且有不可限量的前途。

为什么我们要采用新思维招聘人才呢？因为我们秉承的是实事求是的精神，我们要招有实际才能的人才，而不是绣花枕头。什么叫绣花枕头呢？就是学位高高的，证书多多的，工作起来却是成事不足败事有余。企业招不到优秀人才能怪谁呢？只能怪你自己，怪你自己太没眼光，从众心理太强，太没个性了。没有主见的企业，招聘人才就是一看学历二看工作经验三看外语水平，甚至有的还要看户籍所在地。这样的企业很难招到优秀人才，即使招到了也要花很大的本钱，而且还不一定能把人才长久留住。一个不会招聘人才的企业一定也是不会保守人才的。

现在很多企业所谓招聘人才，其实大多招的是庸才。出现这个问题就是企业认识不清什么叫人才什么叫庸才。学位高，在学校得的奖学金多，英语过了六级，有三年工作经验，这就叫人才吗？不一定。中国的教育体制是应试教育，这是大家都知道的。应试教育培养的是什么人才？就是考试人才，谁会考试谁就能在应试教育中如鱼得水。但会考试就是人才吗？除非这个人永远不出学校，永远以考试为业，那么他无疑是一个优秀的人才。以后你企业要派人参加什么全国性的考试乃至国际性的考试，可以招聘这样的人代表你企业去考试，不中状元，中探花应该没问题的。但我想没有哪家正常的公司是以考试为唯一事业的，除非你开的是代考公司。一个站在你面前的应聘者为什么

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