人力资源管理：人力资源管理专业尽管受到一些专家的非议，认为应届大学毕业生无法胜任人事管理工作。不过，现代企业可不这么认为，他们认为在实行人事代理之后，复杂的人事工作只存在于政府机关和事业单位中，他们需要的是人力资源的管理，例如岗位培训、人才招聘、业绩考核等。因此，现代企业尤其是大中型企业，成为了人力资源管理专业毕业生的招纳重点地。

　　一般常年招聘大量技术工人都是制造型企业，往往派出人力资源专员前往各地职业学校或是坐镇本部进行招聘考核工作。其根据岗位设计好一系列考核程序，选定工人之后，又根据其特长，快速的分配到个岗位去，然后对其进行培训上岗。几番下来就是一年，工厂扩张快，工人流动性大，人力资源部常常成为企业中最忙碌的部门。

　　如IT业，也非常注重人力资源管理，因为人才就是竞争力就是资本。除招聘外，绩效考核、日常管理、薪酬福利的制定实施也是人力资源管理的重要内容，人力资源管理者在这些地方更多的是充服务者和任管理者的角色。

　　作为新兴专业，人力资源管理的开设有蔓延之势，建议选择一些有管理学科基础的综合性大学，这样能够学到更多的人文知识来进行更高效的综合管理。

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