一、让你的主管认为你常有好主义。如果你的主观征求你的意见，而你总是拿不出什么好主义，或者一问三不知，那你的主管就不会“麻烦”你了，而你也因此失去依靠。你不但要有问必答，而且要言之有物。在适当的时候，还要勇于进言。

　　二、如果你与你的主管或你的同事发生意见分歧，要尽力去排除。这样你会有很好的人缘，人家会“拉拢”你，而不是排斥你。一旦有晋升的机会，同事会为你捧场，主观会为你开路。

　　三、要适当强调你的个性。你对形势的观察，应立足于事实，而不是个人的偏好。在处理事情时，应尽量避免受个人情绪的影响。

　　四、发现你的主管最需要协助的是什么，并尽你的力量去帮助他。

　　五、明白地表示，你随时都可以接受任何特别交办的任务，并让你的主管知道，你在做什么。

　　如果你按照上面五点和你的主管相处，而效果依然很糟，那么，问题在你的主管而不在你。这时，应三十六计走为上。

本文来自：逍遥右脑记忆 http://www.jiyifa.com/chenggongxue/6259.html

相关阅读：人才成功要付出哪些代价？