2004年5月21日对北京大学管理心理学博士卢致新来说是个重要日子。讲授"突破性领导力工作坊"课程8年以来，虽然在业内已久负盛名，但在自己的母校--北京大学开坛授课却尚数首次。在北大做了五年的学问，当了五载的学生，而今一旦变换角色，言语轻松间，透出对这次汇报课程的紧张--毕竟是对他五年研究成果的考验。效果如何呢？
有一位学员这样描述自己参加突破性领导力课程的感受：我亲身参与过卢致新导师的突破性领导力课程，那是一段需要以坦诚和勇气面对，充满挑战而又妙不可言的旅程，其间我有若干次豁然开悟、喜极而泣的巅峰体验，这些体验和感悟无疑将会使我受益终生……
人生是一场对话的游戏!
2003年上半年对全国人民来说是一场灾难，对北京人来说更是一种恐怖--白色恐怖，恐怖得连空气都颤抖。历经"非典"肆虐的几个月，我像前线归来的勇士一样，对人生有了新的认识和感悟--珍惜生命，善待自己。
基于这种体验，2003年的"十一"黄金周，被我确定为"学习交流周"，七天的假期排得满满当当。前四天交流，我分别拜访、结识了教育部基教司的郑增仪副司长、北京大学著名法学专家孙东东教授、《素质教育在美国》的作者黄全愈教授、旅游教育出版社苑容宏副总编、深圳南山区教育局张效民副局长等十多人；后三天是学习，三天两夜的封闭式学习。
恰恰是这三天的学习，给了我一个从未有过的体验，把我带到了一个全新的境界--一个追求负责、严谨、100%承诺、双赢、付出、爱心的世界。做记者8年以来，参加了无数次的会议和培训班，但像这次时而催人泪下，时而发人深思，时而感人肺腑，时而静心冥想，时而荡气回肠，时而心如止水……的体验式课程，实属首次尝试。
一年多来，我随着对课程不断加深的感悟而越走越远，直至走完全部历程，并把课程的精髓要义运用于工作和学习。这套课程就是现在正风靡全国的生命教练技术。写到这里，我不得不诠释一些概念。什么是教练技术？教练技术是一门怎样的课程？教练技术如何运用于企业管理？它拥有什么样的魅力和特点？它为何在社会上引起这么大的反响？
教练技术的起源
一个好的教练，就是点着火就撤……
所谓教练技术就是体育技术、技巧、方式、原则和文化在企业管理中的运用，它起源于20世纪90年代的美国，是欧美流行多年的管理技术，它凝聚了欧美企业家进入知识型社会近几十年的管理智慧，是一套能够激发企业、员工潜能，增加效益，达到目标的高效管理技术。
教练技术衍生于体育界，据说美国网球教练添·高维曾经许诺在20分钟之内，让一个从来不会打网球、长得很胖的女人能自如地打网球，经过实践验证，那个女人果真能灵活自如地打网球。世人称奇！纷纷打探其中的秘诀。添·高维事后解释说："我并没有教她打网球的技术，我真正做到的无非是帮她克服了自己不能打网球的固有意识，让她的心态经历了从'不会打'到'会打'的转变。"
这种思维观念的转变，立即引起企业界的兴趣，纷纷效仿；管理者关心的不再是打网球的技术与技巧，而是对企业管理思想的感悟。经过西方企管专家及学者们历经几年的悉心研究与实践，将教练技术成功运用于企业管理之中，逐渐发展成为欧美企业界提高生产力新颖高效的管理技术。被美孚石油、IBM公司、宝洁公司、国泰航空、爱立信、BPAMOCP石油公司、英国航空公司、柯达公司等多家国际著名企业广泛运用。现今在欧美国家的一些大学里有正式的教练技术这门专业课。
十年前，我国的先行者们研究发现教练技术包含很多中国传统佛、儒、道家的文化思想，遂把这套技术引进中国，在吸收国际上教练技术基本原理的同时，加以改良创新，融入中国文化。几年来，随着这套课程日臻完善和科学，培养、造就出大批的课程导师、企业教练和实际受益者。
现今培训界颇负盛名的卢致新导师便是其中的佼佼者。10年间，卢导师和他的团队热情地投身于教练技术的研究、开发与推广，在企业团队建设和领导力训练的实战中积极探索、实验创新，首创"突破性领导力工作坊"系列课程。课程的学员成分大多是企业的总裁、CEO、人力资源经理和管理者，他们在切身体验的旅程中深入探索自我的内心世界，提升洞察力和领导力，获取突破性的卓越成果！
2004年5月21日，卢致新导师在北京大学首次设坛开班取得显著成效；5月27日，凝聚他5年心血的--博士论文答辩顺利通过，奠定了教练技术课程在北京大学的理论基础。
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