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第七类型与第九类型

编辑: 路逍遥 关键词: 九型应用 来源: 逍遥右脑记忆

  第七类型与第九类型

  第九类型可能一辈子只呆在一家公司,他们喜欢舒适、长期的关系,在那里,大家都清楚他的为人,所以他不需要自我推销。和事佬第九类型非常保守,却未必圆滑,他们的兴趣在于忍受改变,而他们也有能力做到。相反的,理想主义第七类型则是个改革高手,他必须向前进展,必须让新的机会为他增添精力,在这一路上,他可能抛弃承诺和伙伴。

  虽然第七类型和第九类型各自处于不同的立足点,但冲突、不协调和坏气氛的消失都能令两人神采飞扬。第七类型希望一切保持快活,而第九类型不喜欢骚动,所以他们可能避免利用商讨做为解决之道,虽然那是通力合作所需要的。然而第九类型疏于解决问题的倾向,却有可能导致事业突然崩溃,因此确定让安全程序和手续存在,使警戒的红旗事先被注意。

  第七类型的老板与第九类型的员工

  如果你是第七类型老板,你可能心中自有主意如何帮助你的第九类型属下,并让他保持精力旺盛,但这只会令你的属下吃不消,除非你给他时间去理解你的建议。

  第九类型是货真价实的吃苦耐劳者,这对讨厌枯燥劳作的第七类型而言,无疑是像天降甘露,一般而言,你的第九类型员工会乐意为你做例行的公事。只要你贯彻始终并遵循常规,反复无常地改变你的计划,等于让第九类型感到手足无措。我曾见过陷入绝望之中的第九类型员工,在他们进行计划到一半时,这个计划对他的第七类型老板已不再重要或令他失去兴趣了,更糟的是,第七类型出于好玩不断地制造出瓦解的混乱,例如临时分派工作或举行会议、突然出差、或赶一个不可思议的最后期限。最佳的第七类型老板会给予第九类型员工安全的感觉,即使这完全与他们的性情相违,而且他们也能鼓励第九类型员工,在他们天马行空的航程中,当个负责的捕手。对第九类型而言,确定立场是他主要的任务,那需要消耗大量精力,而对第七类型而言,设立立场只是项尝试,没有什么大不了的!第七类型老板能鼓励第九类型也这么尝试看看。

  如果你是第九类型员工,你的第七类型老板经常而且不可避免地改变方向甚至放弃,然而,第九类型经常从一开始便参与其中,因为他们喜欢老板的狂热。但是当第九类的精力需要靠第七类型才能获得,而不是来自于自我及生活的源泉时,问题将不可避免地产生!

  第七类型的员工与第九类型的老板

  如果你是第九类型老板,你喜欢事情自然地完成,以相同的方式反复进行,在你眼中,变色龙般的第七类型拒绝接受例行公事的行为,这实在恼人而浪费时间,你更喜欢那些能融入团体的人,但你的第七类型员工喜欢奇思异想。在团体中提供一个舒适的地方让第七类型从事他的尝试、分享他的看法、和进行不计后果的假设吧!富想象力的第七类型能帮你创造新的奇迹。

  如果你是第七类型员工,为了你自己,注意一下你视第九类型索然无趣、并对此流露出的轻蔑,你可能只有轻微的蔑视,但第九类型对这种不被接纳的举动非常敏感,他会以更紧迫的约束和更少的鼓励来回应你。与其理智地进行伪装,何不去满足老板真正的需要呢?这对第九类型一向见效!但你必须持续表现互谅互让。第九类型喜欢以沟通来解决事情,让结果自动出现,别错把沉默当作同意。一旦方向确定,第九类型喜欢你保持密切的联系(也就是“融入其中”),如此,很多问题便能在通力合作的情况下解决。

  第八类型与第八类型

  两个指导者碰在一起,世界要崩溃了!第八类型受心理学家阿德勒所谓的“支配的意志”所驱使。两个第八类型的合作关系,不管是同事之间或主仆之间,都势必产生权力斗争,即使这样的斗争热诚温馨,但始终还是斗争。第八类型可以成为有力的盟友,他们乐意为公司或彼此的利益发挥自己的力量,但这样的关系也可能恶化成仇恨、无情而残忍的战争。

  当第八类型察觉大权被侵犯时,会轻意被触怒,相较于其他类型微妙的情绪,他们就显得脸皮厚多了,他们也不太容易触摸自我内在的细微波动,或产生类似罪恶感或自责后悔的情绪,结果,两个第八类型可能彼此紧密结合(并与其他类型结合)。这段关系可能刺激有趣,也特别有效率。

  第八类型的老板

  身为老板的第八类型是个强势的领导人,他期待绝对的忠诚,而对此他们也慷慨地以金钱、特殊待遇、和权力作为报答,第八类型自我意志所刻画的清晰方针,使得别人的立场似乎既微不足道又遥不可及。一名第八类型老板对他的第八类型员工这么说,“军队中只有一个将军,那就是我。”身为第八类型员工的你,表面上看起来是在为自己或自己人争取尊重或一个公平的结局,但对你的老板那却是项威胁,你最好别挑起战争,该让步时就让步,如果说你用权力斗争来威胁你的老板,你最好确定自己能赢,要不然你肯定出局!

 

 


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