第四类型与第五类型

　　即使他在表面上显得与众不同，艺术家第四类型和思想家第五类型之间的相似之处却超过相异之处，两者都习惯内省，两者也往往会创造一块神奇的私人工作天地，既可作为对抗大众的堡垒，又可作为自我能力的试金石。

　　第四类型以情绪化和极度私人的态度来处理事情，而第五类型则显得理性而客观，第四类型在充满强烈情感时感到安逸，而第五类型则回避情感，他们为知性上的生活感到兴奋。

　　第四类型经常被第五类型所吸引，因为第五类型封闭的情感强烈地吸引他们前去探究，而第四类型乐意大胆为情感和他人献身的习性则深深令第五类型信服。

　　第四类型的老板和第五类型的员工

　　第四类型可能会干涉别人：他们假设自己知道什么是最好的，也假设你势必认同。如果你是第五类型员工，你必须在情绪上和物质上划清你的疆域；而如果你是第四类型老板，你最好尊重第五类型员工的特殊智慧，并保护他们的私人领域。

　　我的一个客户就是一家由第四类型经营的建筑工程公司，在这家公司里，第四类型与第五类型并肩从事遍布全世界的工程。第四类型和第五类型可能非常钦羡彼此，在这里也不例外，第五类型羡慕第四类型的优雅及情感的深度，而第四类型羡慕第五类型的冷静和焕发的才气，所有的第五类型员工都被哄骗去接受只有两位资深主管有私人办公室的事实，大家全挤在天窗下的阁楼里，屈就在绘图桌上工作。

　　对第五类型而言，与他人的相互来往总是太多，而隐私不够，所以他们学会在内心情绪上建立自己的缰界。“不了！”一名第五类型的工程师对第四类型老板说：“我明天不能去汶莱，我需要多一点时间计划旅程。”这名工程师稍后告诉我：“我刚来公司时，实在没办法这么拒绝，但当你面临一个危机接着一个危机，那就没有一件事真的这么严重了。”

　　第四类型的员工和第五类型的老板

　　如果你是第四类型员工，你想把事情做得特别，想设计出五彩缤纷的产品目录，喜欢在转角幽静的咖啡馆里召开业务会议，但你的第五类型老板会害怕你对他设下圈套，害他答应令他将来后悔的事情。

　　尽可能保持创意而别让你的老板承担义务，也别超支费用，让你的老板知道你在乎他，同时，看好你的疆界。特别注意别让你的忧郁情绪及执着的个性，加重老板的负担，那会让第五类型感到棘手，以逻辑和实质的证据来判断你的计划及决定，别让情感和直觉左右你的思维。

　　如果你是第五类型老板，你可能不屑于第四类型员工任性冲动和缺乏情绪控制的习性，小心点：第四类型对这样的批判很敏感，而且不管如何，你自己可能也好不到哪儿去！第四类型可能批评你反应迟钝而压抑。当第五类型让第四类型发泄他的情绪，第四类型学习第五类型的冷静观察和耐性时，这样的组合最融洽。

　　第四类型与第六类型

　　这两种类型的焦点都放在寻找缺失上：艺术家第四类型让自己快乐地沉迷于期待之中，只为了去发觉事实真相，忠诚者第六类型刚好相反，他们担忧一切可能发生的事，等到事情真的发生时，鲜少如他们所预料的这么糟。

　　第四类型和第六类型都会遭到创伤，而且都带有厌世的倾向。两人都致力于寻找隐藏的意义或未言明的真相，但第六类型寻找的是事实，而第四类型寻找的则是情感，第六类型用眼睛看、用脑袋想，去寻找线索、泄漏的资讯、和不一致，他们在伪装下努力抑制强烈的情绪，好让自己的思考保持逻辑性，第四类型则深信强烈的自我情绪，并以其为向导，但有时候他们受情绪驱策的行为可能显得狂野而任性。

　　当极度害怕被遗弃的第四类型认定第六类型踏实而忠诚，而极度害怕被欺骗的第六类型认定第四类型稳定且真诚时，这段关系最为融洽。

　　第四类型的老板与第六类型的员工

　　如果你是第四类型老板，你需要感到自己很特别，而第六类型员工需要感到安全，特别礼遇第六类型只会令他觉得被人陷害了；第六类型喜欢可预料的情况、逻辑的思考、及透明化的情绪，但这些都不是你所重视的，喜怒无常、难以预料、感情用事是第四类型的负面特征，如果第六类型心烦意乱，他们可能将你的情感误解为对他个人的批评、或者是设计陷害他的证据。

　　如果你是第六类型员工，第四类型老板经常认为自己的深度、创意和热情不被外在世界所了解，而忠实、富逻辑性的第六类型将能成为第四类型老板信心十足的盟友，他能为老板对抗持异议的敌人。

　　第四类型的员工和第六类型的老板

　　如果你是第四类型员工，你和第六类型老板可能性格完全相反，当你等待行动的开始时，他等待的却是结束；你抱持强烈的见解，清楚自己的喜好，而你的第六类型老板却挣扎于抉择之中。告诉你一个与第六类型老板融洽相处的秘决：放手去做，基于你的品味和特殊的洞察力来做出决定，但别忘了你的老板更想看到足以说服他付诸行动的市场研究和逻辑理由。

　　有时，他们两人都满怀忧郁，你的老板可能会怪罪属下，而你则习惯性责备自己，于是你很可能被诱惑去接受他的怪罪，远超过你自己的责任。你最好别理会感情上的起伏，而要继续投入工作中，以建立自己的自尊。当遭遇困难时，依循标准操作程序及惯例处理以安全度过，即使这些都不是你惯有的作风。

　　如果你是第六类型老板，你会发现第四类型员工对你不敏感的事物感到敏感，例如，他对情感外露和感性的语调特别用心，你绝对不会发现这种智慧大有用途，但切记，第四类型的天分需要受到赞赏。
 

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