绝对来说，5号因为过于独破，爱好将自己关闭在自设的心理防线之内,学习九型人格的原因，由于不太擅长与别人交换，也不善于名义本人的情感跟须要，保护社会关联对5号来说,自我型，可能有点艰苦，因此销售工作对5号来说是个十分大的挑衅。因而在销售团队的组建进程中,我是什么型号？，治理职员应当留神到这点。

　　那么假如咱们的团队中有5号成员，团队主管应该怎么做呢？我以为首先，主管要表示出同等、协商、平和的立场会使5号感触到保险；5号喜欢单独工作的方法，主管在5号下属工作过程中不宜施加压力，不论是激励仍是干预都会事与愿违，不要容易转变5号的工作环境。指派5号工作时，要供给足够的信息,学九型千万别做的事，充足阐明内容和目的，有变更时要及时向其通报，使其领有平安感。

　　在工作中，主管也要注意5号的工作上风，充分施展5号下属能捉住问题本质、擅长出策划策的专长，要赐与5号下属的专业才能的认可和观赏，如果有可能，最好主管直接去交代5号做事内容，这样5号才会觉得信赖。要注意5号老是与人和事坚持恰当间隔，不愿承当更多的义务，因此主管必定要辅助和谐处置，从而使其安心。

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