一、追求安全感:六型的人给人感到很尽责、但他们的尽责与一型的人的尽责不同、一型的人把尽责当成对自己的道德请求、而六型的人的尽责则是尽力防备危险的产生、使生活充斥平安感、安全感、稳固的生涯和密切关系、是六型的人寻求的重要中心,九型人格之二号助人型人的管理风格。六型的人和一型的人一样重视做事井井有序、明白、实际有组织、有标准、但不同的是、一型注重的是“对与错”、六型注重的是“安不安全”。

　　二、危机意识:六型的人是九型中最存在“危机意识”的人、“生活中无处不是危险”!他们对自己和他人都怀疑，恐怖、他们太警惕了，很难下决定，而且常常会看到所有可能挫折，“过度剖析”、因此造成行动的妨碍、所以很轻易“焦急”--“以忧愁取代行动”:

　　(一) 想得太多又无法决定、甚至事情还不发生、便自行在脑海演练着恐怖的情况(例:飞机可能会坠毁、车子会出车祸等)、因而在采用行为时布满困扰!

　　(二)他们常常“无法信赖自己”、无法信任自己的决定、感觉、断定、情感、才能、导致自负低落、明明自己有这样的感觉、但被人说了之后、自己也开端怀疑。

　　(三)他们对事物也时常反映适度、爱瞎疑猜、疑惑是追求安全感的方法。他们对自己和他人的猜忌、使他们无时无刻活在害怕的地狱中!他们常常“自己吓自己”!

　　(四)经常由于激动而发生攻打行动、事后很自责、但逝世鸭子嘴硬、岂但不道歉、还要别人报歉(怕被骂--反胆怯)。

　　(五)事事大、事事小:当不平稳时、生活每件事、物、不论大小、皆为大事、

　　不易胜任、但当他们心中安稳时、很多看似繁重、有压力的事物皆可轻松挑担。

　　三、依靠权威和团体:他们因有不保险感、又焦急、所以盼望有威望人士告知他们如何作、所以他们也爱好依附团体、安分守己:

　　(一)安分守纪:他们义务感强、善尽任务、是个行事谨严的人、照规则及传统做该做的事、喜欢照本子办事、照着指引做事、回避“犯规”、常困在“怕出错”的心境、因固着在怕犯规、所以总是畏缩不敢举动,助人型。爱做可以预感成果成败的事、他们愿望事件清楚、确定、能够预计、不喜欢任何的“不可知”。

　　(二)看重团体:他们认为本人毕生的幸福就系于跟别人树立并保持良好的关联、所以他们看重团体独特的价值、群体的好处、为了集团老是全力以赴、对朋友及家人也是尽心努力、亦重视弱者的需要,与3号成就型配偶的相处技巧。第六型的人的友人多是久长的、无论环境如何变迁、友情却连续、不会中止。有些第六型的人、即便被迫害、也不会分开虐待他的人,九型人类的[心药]04第三型人之心药原理!

　　(三)安于现状:不喜转换新环境。

　　(四)追求权威:他们信任权威、追随权威的领导行事、做决议时喜欢听取别人的看法、然而一有错误、即时怪罪别人、他们无奈和自己“内在的权威”相遇、常寻求别人给他指引方向、告诉他什么能做、什么不能做、给他规范。

本文来自：逍遥右脑记忆 http://www.jiyifa.com/jiuxingrenge/23281.html

相关阅读：第六型的你如何与人沟通
六号性格人日常生活所呈现出来的特质
第六类型的领导形态
企业团队中的6号和别人有什么不同
第六类型的领导形态