维护者可以成为杰出的团队成员。他们是强有力的竞争对手，对他们感兴趣的工作，他们会始终保持到累倒为止。他们敢于接收艰苦，不会回避。他们经常能凭借个人力气，在团队中失掉主要地位。对会议，8号是出了名的没耐烦。

　　“还要开会吗？”

　　“让那些治理者见鬼去,活跃型！”

　　如果8号感到自己在重要问题上失去了把持权，他们就会在细节上琐屑较量。所以你应当让他们明白你的工作，告知他们你的观点，而后分开，不要插手他们的工作,九型性格与脑、腹、心三个中心。如果8号被消除在一些运动之外，他们会认为受到了损害。他们能够不来加入，然而他们必定要取得邀请。

　　8号非常在意团队中的人际关联。最简略的方式就是每周五让员工来一次聚餐，或者其余一些值得等待的活动。在8号看来，友情就即是保险感。

　　为8号划定一个区域，让他们去负责。8号喜欢独奏而不是独奏，但他们自己并没有意识到这一点。如果不人禁止，他们会一往无前，桀骜不驯,如何才能准确找到自己的号码？。设定无比清楚的义务权限。只有本身范畴的节制权没有受到要挟，他们乐于合作。一旦他们必需和别人分享空间、装备跟信息，他们的领地观就会从新仰头。8号须要适应团队中的信息征询和信息享。一旦开端举动，8号往往很难转变原定打算，他们会朝着既定目标埋头前进。这是一种“逝世头脑”的立场，只要规划已经出台，他们就很少斟酌新变更和新问题。

　　要想与8号配合，就要让他们清晰合作的目的、协作的念头，以及谁将获得激励。在公正的环境中，8号可以成为十分精彩的支持者。不要应用他们，也不要他们去证实自己。

　　8号可能会看起来在全力表白某一观点，但实际上他们还在当真思考。他们爱好大声争论，这让人感到他们很爱辩论。那些被8号的争辩吓着的人可能会放弃本人的主张，甚至屈从于8号的争论吓着的人可能会废弃自己的主意，甚至屈服于8号。这实在不可不用，由于假如8号对某个方法供给支撑，想措施参加进来。他们一直地鼓励、督促，甚至质疑，这是好景象。如果他们不感兴致，他们是不会投入热忱的,第五类型与第八类型。

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