第五类型与第八类型

编辑: 右脑记忆方法 关键词: 九型应用 来源: 网络

  第五类型与第七类型

  思想家第五类型与多面手第七类型的组合,可能就像油碰上水,第五类型喜欢断定的意见主意,而第七类型喜欢沉没不定,第五类型喜欢准确,而第七类型则因不置可否而神情飞腾,第五类型--优势,第五类型是直线性的思考者,清楚地舆解特例,进而推出个别实践,而第七类型常构思出一个重要理论,然后将之实验在各个案例上。这两种侧重心智思考的类型,都懂得雄伟的智力计划,而且为之高兴,对他们而言,绝妙的主张像美德一样有价值。

  这是个介于研讨和行销之间的关联。史考特·亚当斯的漫画人物艾柏特就是个第五类型的工程师,一次他被派实现行销的工作(基础上那是第七类型所拿手的),行销部分的进口缭绕着罗马作风的圆柱,上面有个标示写着:“行销——至少两杯酒!”往里面走是一幅狂饮作乐的画面,这恰是第五类型心目中对第七类型的见解。

  第五类型的老板和第七类型的员工

  第五类型习惯将一切藏于心底,第七类型则有自在放荡的倾向,他们可能因第五类型适度的掌控而感到压迫。如果你是第五类型老板,你可能发现你的第七类型员工一直涌出许多富设想力的点子,多到让你精疲力竭而愤怒不平(第五类型严肃地看待点子,但第七类型不会)。学着严肃地看待第七类型,但别严肃地对待他的每一个点子。

  你能够辅助第七类型的好方式便是让他许下许诺,第七类型未必想实现他的每个新点子,由于他的点子太多了,帮他决议该进行哪一项规划并督促他贯彻履行。

  如果你是第七类型员工,让你的第五类型老板知道你对工作严正当真、坚持到底会很有帮助,花点时光彻底地完成你的呈文,并附上丰盛的附录及参考资料。

  第五类型的员工跟第七类型的老板

  如果你是第五类型员工,第二型在工作中有待改善的方面,你的热忱将比方案自身更能压服第七类型老板。当第五类型员工为老板的点子觉得狂热,或至少对自己的点子感到狂热时,将会有很好的表现。第五类型通常为自己的点子狂热,只是没有人知道罢了。

  如果你是第七类型老板,你可能无比聪颖活跃,但你在情绪上的随意却伤人而残暴,尤其对敏感的第五类型而言,斟酌一下你的情绪所造成的冲击吧!固然你是个生成的表演者,可随时容易地在你的员工中找到听众,但不要忘了,第五类型真正的工作是私底下进行的。

  第五类型与第八类型

  领导者第八类型是九型人格中最火暴的一群,而思惟家第五类型则是最内敛的一类,他们仿佛照管着有限的精神。第八类型侵入愈多的空间,第五类型就愈隐形,但第五类型并非脆弱,他们拥有九型人格中最强韧、也是最不能穿透的疆域。

  兴许正因为两人之间的差别,第五类型和第八类型在工作上,总能很好地配合,他们甚少互争地盘,而各自也能看出对方的实力。最优良的第五类型会发现第八类型愿意致力于让别人及市场转型,而圆滑的第八类型也会领悟到冷静下的力气。就像是第八类型英勇地立足于人际关系的竞技场内,而第五类型冷淡地处于知性的竞技场内。如果第五类型发明第八类型会因为他占有第八类型所需的材料、提议或智慧而妥协,这对第五类型将大有赞助,同样的,如果第八类型看到第五类型宁静守旧的表面下,粉饰着不凡的才干,他们也会观赏。

  第五类型的老板与第八类型的员工

  如果你是第五类型老板,应当晓得第八类型员工有时须要强硬的束缚。第八类型喜欢测试疆界,身为员工的他们可能会向你的规矩、空间或威望施加压力,但你有措施凑合他,究竟,你的疆界是强而有力的。在最好的状况下,你的员工会展事实力和狂热,既能实现你的点子,又能实现他的幻想。

  如果你是第八类型员工,别误认为第五类型老板是个轻易打倒的对手,没错,他有时候可能抵挡不住,但他不会屈从于你的压力下。第五类型很执拗,催眠理论中的几个学说,你最好依照老板的主意暗里从书面的方法与他沟通吧!

  第五类型的员工与第八类型的老板

  如果你是第五类型员工,你的第八类型老板喜欢把一切摊开在桌上,但第五类型喜欢尽可能地隐蔽一切。你要令老板感到一切都在他的视力范畴内,第八类型不一定要求知道全体的细节,他只要感到到自己的管辖权,并知道所有都在把持之中。如果你在工作上遭逢艰苦,别暗藏,直接说出来,一名第八类型老板这么说,“当我的经理们和我看法分歧时,我等待他们告知我。”学着多表现直爽些,勇敢地当面对质是伤不了你的,你可以在事先做好筹划,这么做会让你的第八类型老板知道他能信赖你。

  在最差的状态下,第八类型老板可能会疏忽第五类型员工,但在最好的情形下,依附第五类型为他供给一个沉着的统计数字。有时为了好玩,第八类型会强迫第五类型,只为了看看会产生什么成果,有些第五类型基于习惯会逃开,但最高超的第五类型会稳稳地坚守本人的态度。

  如果你是第八类型老板,警惕别因保持正面对质的沟通方式,而忽略第五类型员工潜在的主要贡献,让他应用书面讲演或网络邮件,向你或你的助理进行摘要解释吧!

  第五类型与第九类型

  思维家第五类型是九型人格中最爱设限度的一型,而和事佬第九类型则是最不爱设限的一类。第九类型善于交际而重习俗,他们关心如何防止抵触和异议;第五类型不特殊擅长交际(虽然他们可能伪装这么做),而在他们私家的世界中,也不在意风俗通例。第五类型中肯而专一,第九类宽容而随和。两者都抱持某种水平的失望感,并带有自强不息或太早废弃的偏向,这些举措常常被诠释为无奈、或不乐意享受自己付出劳力所得来的果实,然而,这段关系却能融洽地保持,因为第九类型是接收习惯的产物,而第五类型不喜欢意外。

  第五类型的老板与第九类型的员工

  身为第九类型的你该如何与第五类型的老板相处呢?你的老板要的是事实,冷静而直接的事实。你们的会见必需不让他筋疲力尽,当他看到你开始说话,而且显然筹备久留,他便开始缓和,快结束,直接爽直地点出重点吧!阐明你的破场,并强调奉献(这两点第九类型都不容易做到),活跃型,为第五类型做出决定,而后分开。

  身为第五类型的你又该如何与第九类型员工相处呢?你清晰自己想要什么,但如果需要投注太多心力,你不太习惯去培育他人。第五类型是主动自发的人,但第九类型需要你推他一把,吸引第九类型的办法是让他参加协作或团体的运动。当第九类型为团体出策划策、或当他们成为各工作小组之间或名目之间的沟通者时,他不凡的调处技巧最能派上用处;在这方面第五类型就时常忘却填满介于集团之间或计划之间的空间,完全没有觉察到自己可以、也应该与团队建立关系,并因而让队员孤立无援。当第九类型与他人及团队树立关系时,第五类型将能从中学习;你可能对融入并不特别感兴致,但你的第九类型员工喜欢感到自己与别人有所连累。

  最后一个倡议:当你的第九类型员工开端谈话时,你不必定非得表示出不耐性或打断他,高明的第九类型领有无穷广阔的视野,他们有很多“随便摄取的记忆”,可以帮你有效地拓展视线,超出你在知性上的顾虑,只有你容许他们这么做。

  第五类型的员工与第九类型的老板

  假如你是第九类型老板,你喜欢属下融入团队之中,但你的第五类型员工却爱好置身事外,然而,第五类型却对他的工作将如何融入全盘打算十分关怀。第五类型即便在不友善的情境下,也能找出解决计划,他们或者会被情感所吞没,但毫不会被他们所需的资讯所压倒,让第五类型明白而清楚你分派的义务吧!

  如果你是第五类型员工,你可能发现你的第九类型老板无可非议;第五类型是九型人格中最不乐意别人对他提出要求的,而第九类型则是最不可能请求别人的,有些类型对第九类型的这种处事风格可能手足无措,但你完整明确该如何应付,在恰当的时刻以备忘录情势与第九类型沟通一下吧!


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