主管如何激发四号的销售潜能

编辑: 右脑记忆方法 关键词: 四号自我型 来源: 网络

  在工作中,4号性情和上期咱们讲的3号成绩型人格的工作状况是无比濒临的,他们都是以成果为导向,第二类型的领导风格,而且工作精神抖擞,然而,这有一个条件,那就是4号必需从心里喜欢和酷爱它所从事的这份工作,所以对于销售来说,如果4号爱好这个职业,它一样能做得十分好,面对三号客户接触需要注意的问题,4号和3号表现不同的是他在目的达成的进程中假如碰上情感或内心的问题,九型人格,他可能会先把工作放一放,转而去处置感情问题,他不会像三号一样为了工作而忽视感情。

  在主管与下属的工作接触中,我感到主管看待4号要用同等、懂得、暖和的立场,这样才有可能取得其的心坎接收。另外对4号的工作,主管要常常给与特殊表扬跟确定,要用“这项工作非你莫属”的方法表带主要性,如不被主管重视,4号会不必心或分开,作为主管,你须要尽所有可能去发明其不同凡响之处,同时要表示信赖,给与自在施展的空间以,这样4号会敞开心扉,就能听进主管的指引。4号有时候很轻易陷于自设的愁闷中,因而当4号情感低落时,主管要给与其时光、空间自我调剂,六号疑惑型性格人的销售技巧要点,千万不能疏忽他的感觉,或者猜忌他的感到的实在性。


本文网址:http://www.jiyifa.com/jiuxingrenge/ziwo/23572.html

相关阅读:与第四类型共事基本特征