据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，因此本专业的毕业生就业具有一定的困难性。
1人力资源管理专业就业方向
本专业属于工商管理类专业。工商管理类专业的就业渠道主要集中在以下几个领域：一是各级政府、企业的管理部门；二是各种类型的咨询服务等中介企业；三是包括银行、证券公司等各类金融机构。?
本专业毕业生适用于在企事业单位的人事科或行政部门担任工作，比较合适的岗位有人事专员，人力资源主管，招聘专员，培训专员，社保专员，员工关系专员，绩效管理专员，猎头顾问，薪酬福利专员，行政助理等。
1人力资源管理专业职业定位
以下是人力资源管理专业毕业后从事的工作，根据适配度从上到下排序。
| 职业 | 职业描述 |
|---|---|
| 社保专员 | 社保专员，简单的说就是参保企业的社保经办人员。 |
| 人力资源主管 | 人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。 |
| 招聘专员 | 招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等。 |
| 薪酬福利专员 | 薪酬福利专员是在经理或主管的领导下，具体实施既定的薪酬福利体系、办理相关程序的人力资源部专门从事薪酬福利工作的人员。 |
| 培训专员 | 培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。 |
| 职业信息分析师 | 职业信息分析师是为社会求职者择业、就业和用人单位择优招用人才提供咨询、指导及帮助。工作内容包括对涵盖就业失业、职业供求、工资价位和社会保险等在内的信息进行采集、整理、分析和预测等。相关业务范围除劳动保障系统外，还涉及人才市场、信息咨询、职业介绍机构、学校、企业等诸多部门。 |
| 职业规划师 | 职业规划师是指以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。 |
| 企业文化专员 | 工作中体现企业经营管理的核心主张。 |
| 审核员 | 经证实具有实施审核的个人素质和能力的人员。 |
| 员工关系专员 | 关注员工，通过沟通了解员工的工作情绪和状态。 |
| 管理分析人员 | 情报信息分析人员是根据特定问题的需要，对大量相关情报信息进行深层次的思维加工和分析研究，从而助力于问题解决的专业人员。 |
| 绩效管理专员 | 绩效专员是专门从事人力资源绩效部分工作的专职人员。根据公司对职务层级和职责设定的不同，大体可以分为：一般专员和高级专员。 |
| 猎头顾问 | 专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。 |
| 车间主任 | 车间主任是岗位名称名，主要负责全面主持车间的工作。 |
| 高级秘书 | 高级秘书一般涉及到跨国公司首脑秘书、董事会秘书、地区总裁秘书等，他们处于高级领导层的要职，是秘书职位的顶点，他们的领导能力、协调能力、管理能力都需要多年甚至十几年的培养。 |
| 专业培训师 | 专业培训师往往在某一方面有特定专长，而且能够运用现代培训技巧和手段，策划和开发培训项目，为需要的个人、企业、组织和群体进行专业知识技能培训。 |
| 明星经纪人 | 明星经纪人，就是代表艺术家、演员等与潜在的合作对象谈判交涉，包括商议合同和处理其它商务事宜的专职人员。 |
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