如何操作潜能测试十大技术

编辑: 路逍遥 关键词: 潜能开发 来源: 逍遥右脑记忆

员工潜能测试流程如图0-3所示。

图0-3员工潜能测试流程图

1.确定测试目标

(1)主要目的:员工的职业匹配

为什么在测试之前应该先确定测试目标呢?因为不同测试方法的目标不同,即使是同样的技术,其操作方式还是

有所区别的。例如,如果想要在招聘中利用潜能测试来选拔合适的应聘者,那么测试的流程应该是相当规范的,以保证测试的准确和公平;如果准备在企业内部员工培训中引入潜能测试,对流程规范性的要求就不一定这么高,在这种情况下,应试者刻意表演的可能性较小,我们组织测试的重点就是如何让员工全力配合。

企业通过潜能测试一般可以达到以下两个目的。

◆人员选拔

人员选拔包括招聘、企业内部竞聘和晋升等,通常都具有竞争性,因此测试的公平性和准确性相当重要。

◆人员发展


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